Método STAR de práctica
Aplica las técnicas de entrevista que los expertos de RR. HH. usan desde hace años. La diferencia: mientras practicas no las sientes, las ves en tu informe.
Se da cuenta cuando dejas un vacío
Cuando das una respuesta general («lo resolvimos en equipo»), Kochi no lo deja pasar; con una sola pregunta de seguimiento profundiza: «¿Cuál era tu papel?», «¿Cuál fue el resultado?», «¿Cuántos eran?» Como un entrevistador real, va de lo general a lo concreto paso a paso.
Técnicas: sondeo, técnica del embudo, sondeo basado en evidencias
Estructura tu historia
En cada pregunta de comportamiento apunta a un marco de respuesta: qué pasó, qué se esperaba de ti, qué hiciste, cuál fue el resultado. La parte que omitiste, el informe te la muestra con tus propias frases.
Técnicas: STAR, CAR, PAR, SOAR
Hace los tipos de pregunta de las entrevistas reales
Preguntas de comportamiento sobre algo que viviste, preguntas situacionales como «¿qué harías en este caso?» y, si quieres, preguntas analíticas que miden tu forma de pensar. Cada pregunta se etiqueta; en el informe ves en qué tipo estuviste mejor o peor.
Pregunta como si conociera la empresa, sin inventar
Basa las preguntas de cultura y forma de trabajar solo en los valores escritos en la oferta. Si la oferta no dice nada, pregunta por la forma de trabajar en general; nunca inventa información sobre la empresa.