Método STAR de treino

Ele aplica as técnicas de entrevista que especialistas de RH usam há anos. A diferença: enquanto você pratica, não as sente, você as vê no relatório.

• Percebe quando você deixa uma lacuna

  Quando você dá uma resposta geral (“resolvemos em equipe”), o Kochi não deixa passar; com uma única pergunta de acompanhamento ele aprofunda: “Qual era o seu papel?”, “Qual foi o resultado?”, “Quantos vocês eram?” Como um entrevistador real, vai do geral ao concreto passo a passo.

  Técnicas: sondagem, técnica do funil, sondagem baseada em evidências

• Organiza a sua história

  Em cada pergunta comportamental ele busca uma estrutura de resposta: o que aconteceu, o que se esperava de você, o que você fez, qual foi o resultado. A parte que você pulou, o relatório mostra com as suas próprias frases.

  Técnicas: STAR, CAR, PAR, SOAR

• Faz os tipos de pergunta das entrevistas reais

  Perguntas comportamentais sobre algo que você viveu, perguntas situacionais como “o que você faria neste caso?” e, se quiser, perguntas analíticas que medem seu jeito de pensar. Cada pergunta é rotulada; no relatório você vê em qual tipo foi melhor ou pior.

• Pergunta como se conhecesse a empresa, sem inventar

  Baseia as perguntas de cultura e jeito de trabalhar apenas nos valores escritos na vaga. Se a vaga não diz nada, pergunta sobre o jeito de trabalhar em geral; nunca inventa informações sobre a empresa.